В Ростовском государственном медицинском университете Минздрава России состоялось важное для выпускников и медорганизаций региона событие — «Ярмарка вакансий-2026».
На площадке РостГМУ встретились около 800 шестикурсников и ординаторов второго года обучения медуниверситета и руководители более чем 50 городских и районных больниц Ростовской области.
В работе «Ярмарки вакансий» приняли участие заместитель Губернатора Ростовской области Олеся Борисовна Старжинская, министр здравоохранения Ростовской области Наири Бабикович Варданян, исполняющий обязанности ректора РостГМУ Минздрава России Михаил Алексеевич Шишов, проректор РостГМУ по региональному развитию и взаимодействию с субъектами РФ Наталья Сергеевна Алексеева, проректор РостГМУ по социальным вопросам и работе с молодежью Дмитрий Игоревич Закусилов, проректор РостГМУ по учебной работе Фёдор Васильевич Логвин, проректор РостГМУ по последипломному образованию Ирина Алексеевна Хрипун.
В мраморном зале Ростовского медуниверситета центральные районные и городские больницы, поликлиники Дона подготовили информационные стенды, на которых представили информацию о своих организациях, их оснащенности медицинским оборудованием.
И, конечно же, о специалистах, которых коллективы очень ждут, о льготах, которыми они будут поддержаны на федеральном, областном и муниципальном уровнях.
Привлечь молодых специалистов в сельскую местность помогают различные программы государственной поддержки. Это и федеральная программа «Земский доктор», и областные выплаты для врачей и фельдшеров. Кадровому вопросу в сфере здравоохранения в правительстве региона уделяется большое внимание.
— Наша задача, чтобы наши выпускники поехали в сельские территории, в малонаселенные пункты. И на «Ярмарке вакансий» у них есть возможность увидеть своего работодателя, поговорить об условиях, о медицинской организации, в которой, возможно, они будут работать. Ну и самое главное — получить возможность выбора, — отметила заместитель Губернатора Ростовской области Олеся Борисовна Старжинская.
В Ростовской области разработана и реализуется региональная программа кадрового обеспечения системы здравоохранения на 2025-2030 годы. И важная роль в ней отводится Ростовскому государственному медицинскому университету.
— Ростовский медуниверситет ориентируется на кадровую потребность Ростовской области. Доля выпускников, которые после обучения по целевому договору пришли по заказу региона работать в медучреждения Дона, достигает 80%, — подчеркнул исполняющий обязанности ректора РостГМУ Минздрава России Михаил Алексеевич Шишов.
Сегодня больницы и поликлиники области, особенно отдаленных районов, испытывают большую потребность в терапевтах, кардиологах, неврологах, педиатрах, специалистах ультразвуковой диагностики, анестезиологах-реаниматологах, инфекционистах, ортопедах-травматологах, неонатологах.
Их ждут коллективы медиков, их ждут пациенты.
И сегодня Правительство Ростовской области, министерство здравоохранения, Ростовский медицинский университет делают все, чтобы решить вопрос кадрового обеспечения отрасли, чтобы квалифицированная медицинская помощь была доступна в любом населенном пункте Дона.
Конечно, важно, чтобы и сами начинающие врачи выбрали то медицинское учреждение, которое станет их вторым домом, где рядом с ними будет высокопрофессиональный наставник, и где они получат опыт самостоятельной работы.
— Сегодня как никогда важно не просто найти работу, а выбрать учреждение, где начнется старт карьеры. Наша задача — помочь выпускнику сделать осознанный выбор и быть уверенным в завтрашнем дне, — говорит проректор РостГМУ по социальным вопросам и работе с молодежью Дмитрий Игоревич Закусилов.
На ярмарке молодые специалисты многое узнали о районах, в которые их приглашают работать, о личном опыте профессионального становления самих работодателей.
Песчанокопский район представлял заместитель главного врача Центральной районной больницы по медицинскому обслуживанию населения Александр Александрович Гуров.
— Я учился в РостГМУ по целевому направлению. Получив диплом, поехал в Песчанокопский район, стал участником программы «Земский доктор». Договор по целевому обучению я уже выполнил, — рассказывает Александр Гуров. — В нашей ЦРБ работают замечательные люди. Каждый молодой специалист окружен вниманием, его всегда поддержат. Наши врачи обеспечены жильем. У нас очень много молодежи, потому вчерашние студенты будут себя чувствовать очень комфортно.
В некоторых городах и районах Ростовской области есть дополнительные меры поддержки. К государственной выплате в полутора миллионов рублей по программе «Земский доктор» добавляется солидная единовременная компенсация из средств местного бюджета.
В некоторых городах — прибывшие врачи обеспечиваются служебным жильём (с последующей приватизацией), находящимся в пешей доступности от центральной городской или районной больницы.
При таком подходе к трудоустройству выпускников РостГМУ в районы Дона в ближайшее время приедут сотни подготовленных к самостоятельной работе специалистов.
