Профсоюзная организация

Профсоюзная организация
РостГМУ

 
 

Вступить в Профсоюз

Наша дружная команда приветствует Вас!

Членом Профсоюза могут стать:

  • лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
  • лица, обучающиеся в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования.

Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий. Надо только ваше желание стать членом нашей дружной и активной команды!

Состав профкома

Председатель — Закусилов Дмитрий Игоревич

ассистент кафедры медицинской реабилитации, спортивной медицины, физического воспитания с курсом медико-социальной экспертизы РостГМУ; председатель постоянно действующей молодежной комиссии ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, заместитель председателя Правления Южно-Российской ассоциации студенческих профсоюзных организаций; член Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ; член Генерального совета ФНП; член постоянного комитета по здравоохранению Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания.

Часы приема: пн-пт, 13:00-17:00.
Телефон: +7 (863) 201-44-08
Адрес электронной почты
: [email protected]

Заместитель председателя по организационной работе — Светова Элеонора Владимировна

и. о. декана факультета послевузовского профессионального образования; ассистент кафедры хирургических болезней №1.

Заместитель по работе со студентами — Стругавцова Марина Викторовна

обучающаяся ординатуры РостГМУ; председатель профбюро обучающихся РостГМУ.

Заместитель по работе с сотрудниками — Сидоренко Юлия Андреевна

директор Центра довузовского образования учебного управления, председатель профбюро сотрудников РостГМУ.

Главный бухгалтер — Добот Анна Владимировна

Часы приема: пн-пт, 13:00-17:00.
Телефон: +7 (863) 201-44-08
Адрес электронной почты: [email protected].

Профбюро обучающихся

Председатель профбюро обучающихся РостГМУ — Стругавцова Марина Викторовна, обучающаяся ординатуры РостГМУ; председатель профбюро обучающихся РостГМУ.

Часы приема: пн-пт, 13:00-17:00.
Телефон: 8(863) 201-44-08.
Адрес электронной почты: [email protected].

Новости профкома


В городке медуниверситета студенты пересели на велосипеды

На территории Ростовского медицинского университета установили специальные велосипедные станции, главная задача которых — помочь…


В РостГМУ состоялось заседание постоянно действующей молодежной комиссии ЦК Профсоюза

25-26 августа на базе Ростовского медицинского университета прошло заседание постоянно действующей молодежной комиссии ЦК…

История профсоюзной организации РостГМУ

История профсоюзной организации РостГМУ берет свое начало с 30-х годов прошлого века. Именно в этот период времени в стране возникла необходимость пересмотра форм и методов подготовки специалистов-медиков. Особенно остро эта проблема ощущалась в Северо-Кавказском крае, который представлял собой крупнейший административный и экономический район. Была произведена реорганизация Северо-Кавказского государственного университета и выделение из него ряда факультетов, в первую очередь медицинского, с целью преобразования его в самостоятельный институт.

Вскоре на страницах газеты «Молот» появилось объявление: «Медицинский факультет СКГУ с 10 октября с.г. переходит в ведение Наркомздрава и реорганизуется в мединститут»…

Самостоятельность вуза послужила основанием для рождения и укрепления профсоюзной организации сотрудников и студентов. Если в конце 1930 года объединенная профорганизация сотрудников и студентов насчитывала в своих рядах около тысячи двухсот человек, то через три года численность членов профсоюза превысила двухтысячный рубеж.

В 30-е годы члены профсоюза кафедр, клиник и лабораторий приняли активное участие в социалистическом соревновании. Это проявилось в организации занятий по повышению квалификации медицинского персонала, ликвидации неграмотности в научной читать далее…

Архив данных

25 июня 2014 года состоялась V ( 43) отчетно-выборная профсоюзная конференция РостГМУ  в повестку, которой были включены 7 вопросов.

С обстоятельным докладом «Основные направления деятельности профкома РостГМУ за отчетный период 2009-2014 гг.» выступил председатель первичной профсоюзной организации университета Е.В. Харламов. В своем выступлении он отметил, что «основным направлением деятельности профкома и комиссий была и остается социальная защита представителей всех категорий сотрудников. Действенным инструментом в области социальной защиты является Коллективный договор, последний проект которого активно обсуждался в подразделениях университета и был принят».  Должное внимание уделяется обеспечению сотрудников университета квалифицированной медицинской помощью. Работа в этой области ведется совместно с  администрацией вуза. Несмотря на трудности, ежегодно проводятся медицинские осмотры, регулярно их проходят более 90% работников. В практику совместной работы вуза и профкома входит настройка системы адресной социальной и медицинской помощи сотрудникам и членам их семей, санаторно-курортного лечения.

На V ( 43) отчетно-выборной профсоюзной конференции РостГМУ состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации университета. На этот пост был переизбран Евгений Васильевич Харламов, доктор медицинских наук, профессор, заслуженный работник здравоохранения РФ, заведующий кафедрой физической культуры, лечебной физкультуры и спортивной медицины.

Из постановления V  отчетно-выборной профсоюзной конференции 

Считать основными направлениями деятельности профсоюзного комитета РостГМУ на 2014-2019 гг. работу по контролю за:

— сохранением ранее достигнутого уровня социальных гарантий сотрудников;
— соблюдением норм трудового законодательства и выполнением принятых на себя обязательств в соответствии с Коллективным договором;
— выполнением администрацией вуза нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, финансированием данных мероприятий и проведением «специальной оценки условий труда», лечением и оздоровлением сотрудников университета;
— поэтапной реализацией мероприятий по улучшению социально-экономического благосостояния сотрудников в рамках выполнения «Дорожной карты», повышением эффективности и качества образовательных услуг, соотнесенных с этапами перехода к «эффективному контракту»;
— созданием и внедрением объективной системы материального стимулирования сотрудников в зависимости от достигнутых каждым сотрудником результатов труда и его интенсивности;
— совершенствованием материальной базы для эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с целью обеспечения здорового образа жизни и укрепления здоровья сотрудников университета.

ВВЕРХ



16.12.2020


Переключить на высокую контрастность Переключить на оттенки серого Переключить на увеличенный шрифт
Настройки
для слабовидящих