Об Университете

Профсоюзный комитет

25 июня 2014 года состоялась V ( 43) отчетно-выборная профсоюзная конференция РостГМУ в повестку, которой были включены 7 вопросов.

С обстоятельным докладом «Основные направления деятельности профкома РостГМУ за отчетный период 2009-2014 гг.» выступил председатель первичной профсоюзной организации университета Е.В. Харламов. В своем выступлении он отметил, что «основным направлением деятельности профкома и комиссий была и остается социальная защита представителей всех категорий сотрудников. Действенным инструментом в области социальной защиты является Коллективный договор, последний проект которого активно обсуждался в подразделениях университета и был принят». Должное внимание уделяется обеспечению сотрудников университета квалифицированной медицинской помощью. Работа в этой области ведется совместно с администрацией вуза. Несмотря на трудности, ежегодно проводятся медицинские осмотры, регулярно их проходят более 90% работников. В практику совместной работы вуза и профкома входит настройка системы адресной социальной и медицинской помощи сотрудникам и членам их семей, санаторно-курортного лечения.

На V ( 43) отчетно-выборной профсоюзной конференции РостГМУ состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации университета. На этот пост был переизбран Евгений Васильевич Харламов, доктор медицинских наук, профессор, заслуженный работник здравоохранения РФ, заведующий кафедрой физической культуры, лечебной физкультуры и спортивной медицины.

Из постановления V отчетно-выборной профсоюзной конференции

Считать основными направлениями деятельности профсоюзного комитета РостГМУ на 2014-2019 гг. работу по контролю за:

— сохранением ранее достигнутого уровня социальных гарантий сотрудников;

— соблюдением норм трудового законодательства и выполнением принятых на себя обязательств в соответствии с Коллективным договором;

— выполнением администрацией вуза нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, финансированием данных мероприятий и проведением «специальной оценки условий труда», лечением и оздоровлением сотрудников университета;

— поэтапной реализацией мероприятий по улучшению социально-экономического благосостояния сотрудников в рамках выполнения «Дорожной карты», повышением эффективности и качества образовательных услуг, соотнесенных с этапами перехода к «эффективному контракту»;

— созданием и внедрением объективной системы материального стимулирования сотрудников в зависимости от достигнутых каждым сотрудником результатов труда и его интенсивности;

— совершенствованием материальной базы для эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с целью обеспечения здорового образа жизни и укрепления здоровья сотрудников университета.